Servicios
En Ader es el área de recursos humanos, la que Ader realiza el reclutamiento, la descripción de perfiles, la valoración de competencias y la utilización de las herramientas necesarias para el proceso de selección, como si de un proceso de consultoría se tratase. Dicho proceso se efectuará una vez realizada la previa selección curricular, entrevistas personales, y pruebas de personalidad como el 16 Pf o el PAPI, y en algún caso si fuera necesario pruebas aptitudinales adecuadas al perfil solicitado .
Seleccionados los candidatos más adecuados para el puesto, se prepara un informe correspondiente donde se reflejarán los datos académicos y profesionales relevantes, así como las competencias valoradas para el perfil del puesto en cuestión.
Búsqueda de Candidatos
- Apoyo en nuestras bases de datos
- Colocación de ofertas y captación de muestra en internet con los perfiles
- demandados
- Colaboración con centros de formación, universidades, ayuntamientos...
- Anuncios en prensa.
Preselección de candidatos
De la muestra obtenida se preseleccionarán los candidatos que más se ajusten al perfil, que nuestro cliente nos solicita, en cuanto a formación, experiencia profesional...Para ello tendremos en cuenta las competencias culturales y criticas de cada uno de ellos.
Dichas competencias serán evaluadas en las posteriores entrevistas personales, que se verán reforzadas por pruebas de personalidad en todos los casos.
Las pruebas aptitudinales se adaptarán a cada uno de los perfiles:
- Puestos de tipo administrativo.
Se realizarán pruebas que medirán la fluidez verbal( cómo dinámicas de grupo), pruebas de tipo numérico, resolución de problemas...
Pruebas de informática específicas adaptadas al puesto a cubrir. (Por ejemplo para el caso de auxiliares administrativos y secretarias de dirección, pruebas prácticas del paquete office).
También pruebas de mecanografía para medir la velocidad de pulsaciones por minuto y la soltura ante el ordenador.
- Puestos de tipo técnico.
Se realizarán pruebas que medirán la capacidad de análisis, solución de problemas... Y en aquellos casos que sea necesario serán evaluadas tanto a nivel de pruebas como de entrevista por algún colaborador del departamento de informática de Ader.
Pruebas como: el IC (instrucciones Complejas) para evaluar la capacidad de aprendizaje, el nivel de potencial de un candidato. El test de Macquarrie para medir la destreza manual . El de Mariano Yela, tablero que mide la coordinación viso-motora...
De todas formas, las pruebas que se aplicarán a cada uno de los perfiles se ajustarán o modificarán en función de las necesidades o sugerencias demandadas por nuestras empresas clientes.
Presentación de candidaturas afirmativas.
Aquellos candidatos que hayan superado cada una de las fases del proceso de selección realizado por Ader son presentados a nuestro cliente con una valoración global por escrito, siempre que ello sea necesario.